DIF/CPF : Différence entre versions

Version actuelle datée du 15 février 2015 à 19:38

Pour les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi et les jeunes sortis sans qualification du système scolaire, le DIF (Dispositif Individuel de Formation) est remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) depuis le 1er janvier 2015.

Vous pouvez utiliser votre CPF soit hors du temps de travail, soit pendant le temps de travail : • si vous souhaitez utiliser le CPF dans votre temps de travail, vous devez faire une demande à votre employeur, avec les documents fournis par le formateur (programme détaillé, devis, calendrier) ; l'absence de réponse de l'employeur dans un délai d'un mois vaut acceptation ; votre employeur peut également choisir d'inscrire votre formation au plan formation, • si vous souhaitez utiliser votre CPF hors du temps de travail, vous pouvez le faire directement sur votre compte http://www.moncompteformation.gouv.fr

Les listes de formations accessibles avec le CPF sont en cours d'élaboration et nous sommes à la disposition des OPCA, salariés et entreprises, pour valider nos formations, notamment dans le socle commun des compétences (travailler en équipe).

Nos formations peuvent entrer dans les plans formation des entreprises et dans le cadre du DIF pour les organisations où le DIF est maintenu.

Si, par votre fonction, vous pouvez nous soutenir sur ce sujet, merci de nous contacter.